11月7日，副校长（主持行政日常工作）唐睿康莅临如意直播 深入调研，参观走访学院科研实验室，了解最新科研成果，并主持召开座谈会。如意直播 全体班子成员、教师代表等陪同调研和参加座谈会。

座谈会上，唐校长在听取侯红生院长关于学院基本情况、“十四五”规划执行情况以及“十五五”规划展望的详细汇报后表示了高度赞扬。唐校长指出，如意直播 工作聚焦明确，思路清晰，在“十四五”规划期间，集中力量推进申博工作并获得成功，这是学院全体师生共同努力的结果。学院在申博过程中，充分发挥了自身的学科优势和人才优势，加强了与国内外相关高校和科研机构的合作交流，提升了学院的学术水平和国内影响力。他强调，在当前高等教育竞争日益激烈的形势下，学院要实现快速发展，关键在于找准定位，只有充分发挥自身的特色和优势，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

唐校长强调，要发挥人才的主动性。人才是学校发展的核心资源，学校要以人为本，关注教师的成长和发展需求；要为教师提供良好的科研环境和教学条件，搭建广阔的发展平台，让教师能够充分发挥自己的才能和潜力；要建立健全人才激励机制，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，激发教师的工作积极性和创造性。此外，学校还要夯实人才成长台阶，加强青年教师的培养和引进，为他们提供更多的学习和交流机会，帮助他们快速成长为学科骨干和学术带头人。

对于学校正在进行的绩效工资改革，唐校长提出了三点要求。一是势在必行，时不我待。绩效工资改革是学校适应高等教育发展新形势、激发教职工工作积极性和创造性的重要举措。当前，高等教育面临着诸多挑战和机遇，学校要想在激烈的竞争中取得优势，就必须加快改革步伐，建立科学合理的绩效工资体系，充分调动教职工的工作积极性。二是瑕不掩瑜，动态调整。在绩效工资改革过程中，要引导广大教师以发展的眼光看待改革，全面认识改革的必要性和重要性，要及时发现问题并妥善协调解决，根据实际情况对改革方案进行动态调整，确保改革顺利推进并取得预期效果。三是抛砖引玉，重塑生态。绩效工资改革是为了营造一个积极向上、公平公正、有利于人才成长和发展的良好生态，激发教职工的创新活力和工作热情，形成一种比学赶超的良好氛围，努力建设既有人文关怀又能激发教师成长潜能的高校。

会前，唐校长一行实地考察了超高真空变温扫描隧道显微镜实验室、极端条件热电输运实验室、超高真空红外光谱实验室、量子通信与精密测量实验室等四个科研实验室。唐校长认真观察了实验设备的使用情况，与正在忙碌的教师们亲切交流，了解科研项目的研究方向、进展情况以及遇到的困难。杨泽超教授、李玉科教授、钟建强教授、沈李炯副教授热情地向唐校长介绍了自己的科研成果，分享了在研究过程中的创新思路和突破点。唐校长对教师们的科研工作给予了充分肯定，鼓励他们继续保持创新精神，勇于探索未知领域，为学校的科研事业做出更大贡献。

学校办公室负责人等参加相关调研活动。